MalayalamNewsableKannadaKannadaPrabhaTeluguTamilBanglaHindiMarathiMyNation
  • Facebook
  • Twitter
  • whatsapp
  • YT video
  • insta
  • తాజా వార్తలు
  • ఎంటర్‌టైన్‌మెంట్
  • క్రికెట్
  • జీవనశైలి
  • ఆంధ్రప్రదేశ్
  • తెలంగాణ
  • బిజినెస్
  • జ్యోతిష్యం
  • Home
  • International
  • Marriage leave: కొత్త జంట‌ల‌కు పండ‌గే.. పెళ్లి చేసుకుంటే వేత‌నంతో కూడిన సెల‌వులు. ప్ర‌భుత్వం కీల‌క నిర్ణ‌యం.

Marriage leave: కొత్త జంట‌ల‌కు పండ‌గే.. పెళ్లి చేసుకుంటే వేత‌నంతో కూడిన సెల‌వులు. ప్ర‌భుత్వం కీల‌క నిర్ణ‌యం.

ప్ర‌తీ వ్య‌క్తి జీవితంలో వివాహానికి ఎంతో ప్రాధాన్య‌త ఉంటుంది. అందుకే పెళ్లిని సంతోషంగా జ‌రుపుకోవాల‌ని భావిస్తారు. మ‌రి వివాహానికి వేతనంతో కూడిన సెల‌వులు ఉంటే ఎలా ఉంటుంది.? అది కూడా ప్ర‌భుత్వం ప్ర‌క‌టిస్తే. భ‌లే ఉంటుంది కదూ! 

2 Min read
Narender Vaitla
Published : Jul 17 2025, 12:08 PM IST| Updated : Jul 17 2025, 12:09 PM IST
Share this Photo Gallery
  • FB
  • TW
  • Linkdin
  • Whatsapp
  • GNFollow Us
15
దుబాయ్ ప్ర‌భుత్వం కీల‌క నిర్ణ‌యం
Image Credit : Freepik

దుబాయ్ ప్ర‌భుత్వం కీల‌క నిర్ణ‌యం

యుఏఈలోని దుబాయ్ ప్రభుత్వం ఇటీవల ఒక కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. దీనిలో భాగంగా, దుబాయ్ ప్రభుత్వ శాఖల్లో పనిచేసే ఎమిరాతీ ఉద్యోగులకు పెళ్లి కోసం 10 రోజుల పూర్తి వేతన సెలవు ఇవ్వనుంది. ఈ నిర్ణయాన్ని డిక్రీ నంబర్ 31 ఆఫ్ 2025 ద్వారా జారీ చేశారు. ఈ చట్టం దుబాయ్ అంతటిలో పనిచేస్తున్న ప్రభుత్వ, అభివృద్ధి జోన్, ఫ్రీ జోన్‌ల ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది. ఇందులో డుబాయ్ ఇంటర్నేషనల్ ఫైనాన్షియల్ సెంటర్ (DIFC) ఉద్యోగులూ ఉంటారు.

25
ఎవరుఅర్హులు?
Image Credit : Getty

ఎవరుఅర్హులు?

ఈ పెళ్లి సెలవు కేవలం ఎమిరాతీ పౌరులకే వర్తిస్తుంది. అర్హతకు కొన్ని షరతులు ఉన్నాయి. అవేంటంటే..

* ఉద్యోగి భార్య లేదా భర్త తప్పనిసరిగా ఎమిరాతీ పౌరుడు/పౌరురాలు అయి ఉండాలి

* ఉద్యోగి ప్రొబేషన్ పీరియడ్ పూర్తిచేసి ఉండాలి

* పెళ్లి రిజిస్ట్రేషన్ 2025 జనవరి 1 లేదా దాని తరువాత జరగాలి

* పెళ్లి ఒప్పందం యుఏఈ అధికారులతో ధృవీకరించాలి.

Related Articles

Related image1
హైదరాబాద్‌లో నైట్ స‌ఫారీ.. జీవితంలో మ‌ర్చిపోలేని అనుభూతి, ఎక్క‌డంటే.?
Related image2
Hyderabad Metro: హైద‌రాబాద్ భ‌విష్య‌త్తును మార్చ‌నున్న మెట్రో.. ఎక్క‌డి వ‌ర‌కు విస్త‌రించ‌నుందో తెలుసా?
35
సెలవు వినియోగంపై ప్రత్యేక నిబంధనలు
Image Credit : stockPhoto

సెలవు వినియోగంపై ప్రత్యేక నిబంధనలు

ఉద్యోగి పెళ్లి సెలవును ఒక్కసారిగా లేదా విడివిడిగా తీసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. అయితే ఈ 10 రోజులు పెళ్లి తేదీ నుంచి 1 సంవత్సరంలోపే పూర్తిగా వినియోగించాలి. కొన్ని ప్రత్యేక సందర్భాల్లో, జవాబుదారిగా కారణాలు చూపించి, ప్రత్యక్ష మేనేజర్ అనుమతి తీసుకుంటే, మిగిలిన సెలవును తర్వాతి ఏడాదిలో తీసుకునే వీలుంది.

45
సెలవు సమయంలో అన్ని వేతనాలు, భత్యాలు చెల్లింపు
Image Credit : unsplash

సెలవు సమయంలో అన్ని వేతనాలు, భత్యాలు చెల్లింపు

పెళ్లి సెలవు సమయంలో ఉద్యోగికి పూర్తి జీతం, అలవెన్సులతో పాటు ఇతర ఆర్థిక ప్రయోజనాలు ల‌భిస్తాయి. ఇది ఆయా శాఖల మానవ వనరుల విధానాల ప్రకారం అమలవుతుంది. అలాగే, ఉద్యోగి తాను అందుకోగలిగే ఇతర సెలవులతో కూడి ఈ పెళ్లి సెలవును కలిపి తీసుకునే అవకాశం కూడా ఉంది.

55
సైనిక ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక నిబంధనలు
Image Credit : Asianet News

సైనిక ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక నిబంధనలు

పెళ్లి సెలవు తీసుకున్న ఉద్యోగిని ఆ సమయంలో ఉన్న‌ప‌లంగా విధుల్లో చేర‌మ‌ని అడ‌గ‌రు. అయితే సైనిక శాఖల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులు, వెరీ హైవోల్యూమ్ వర్క్ లోడ్ ఉన్నప్పుడు మాత్రమే తిరిగి విధుల్లో చేరాల‌ని ఆదేశిస్తారు. అలాంటి సందర్భాల్లో తిరిగి విధులు ముగిసిన తర్వాత, మిగిలిన పెళ్లి సెలవును తిరిగి ఉప‌యోగించే అవ‌కాశం క‌ల్పిస్తారు.

About the Author

NV
Narender Vaitla
నరేందర్ వైట్లకు ప్రింట్‌, డిజిటల్ మీడియాలో 8 సంవత్సరాలకు పైగా అనుభవం ఉంది. ప్రస్తుతం ఏసియా నెట్ న్యూస్ తెలుగులో సీనియర్ సబ్ ఎడిటర్‌గా సేవందిస్తున్నారు. 2015లో సాక్షి దినపత్రిక ద్వారా జర్నలిజంలోకి అడుగుపెట్టారు. అనంతరం 2019లో ఈనాడు డిజిటల్‌ విభాగంలో సబ్‌ ఎడిటర్‌గా, 2020లో టీవీ9 తెలుగులో (డిజిటల్‌) సీనియర్‌ సబ్‌ ఎడిటర్‌గా పని చేశారు. లైఫ్‌స్టైల్‌, టెక్నాలజీ, హ్యుమన్‌ ఇంట్రెస్ట్‌ వంటి తదితర విభాగాలకు చెందిన వార్తలు రాస్తుంటారు.
ప్రపంచం
జీవనశైలి
Latest Videos
Recommended Stories
Related Stories
Asianet
Follow us on
  • Facebook
  • Twitter
  • whatsapp
  • YT video
  • insta
  • Download on Android
  • Download on IOS
  • About Website
  • Terms of Use
  • Privacy Policy
  • CSAM Policy
  • Complaint Redressal - Website
  • Compliance Report Digital
  • Investors
© Copyright 2025 Asianxt Digital Technologies Private Limited (Formerly known as Asianet News Media & Entertainment Private Limited) | All Rights Reserved