Work from home: క‌రోనా ప‌రిస్థితులు మెరుగుప‌డిన‌ప్ప‌టికీ చాలా కంపెనీలు ఇప్ప‌టికీ రిమోట్ వ‌ర్క్ ను కొన‌సాగిస్తున్నాయి. ఉద్యోగులు సైతం ఎక్కువ మంది వ‌ర్క్ ఫ్ర‌మ్ హోమ్ కు మొగ్గుచూపుతున్నార‌ని తాజాగా ఓ అధ్య‌య‌నం పేర్కొంది. అయితే, జీవన శైలీలో వచ్చిన మార్పుల కారణంగా ఉద్యోగులపై ప్రభావం పడుతున్నదని తెలిపింది.   

Work from home: క‌రోనా వైర‌స్ ప్ర‌భావంతో విధించిన లాక్ డౌన్ కార‌ణంగా చాలా ఎక్కువ కంపెనీలు రిమోట్ వ‌ర్క్ ను ప్రారంభించాయి. ప్రారంభంలో కొద్దిగా ఉద్యోగులు ఇబ్బందులు ఎదుర్కొన్న‌ప్ప‌టికీ.. ఆ త‌ర్వాత దీనికి పూర్తిగా అల‌వాటు ప‌డ్డారు. ప్ర‌స్తుతం ఇంటి నుండి పని చేయడం ఆనవాయితీగా మారింది. క‌రోనా ప‌రిస్థితులు మెరుగుప‌డిన‌ప్ప‌టికీ చాలా కంపెనీలు ఇప్ప‌టికీ రిమోట్ వ‌ర్క్ ను కొన‌సాగిస్తున్నాయి. మ‌రికొన్ని సంస్థ‌లు పూర్తి స్థాయి ఆఫీసు వ‌ర్కును ప్రారంభించ‌డానికి కార్యాల‌యాలు తెర‌వ‌డానికి సిద్ధ‌మ‌వుతున్నాయి. అయితే, ఉద్యోగుల్లో ఎక్కువ మంది వ‌ర్క్ ఫ్ర‌మ్ హోమ్ మొగ్గుచూపుతున్నార‌ని తాజాగా ఓ అధ్య‌య‌నం పేర్కొంది. 

ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ పేరుతో ఇవంతి చేసిన ఒక అధ్యయనం ప్ర‌కారం.. దాదాపు 71 శాతం మంది ఉద్యోగులు పదోన్నతి పొందిన తర్వాత ఎక్కడి నుండైనా పని చేయడానికి ఎంచుకుంటున్నారని హైలైట్ చేసింది. అయినప్పటికీ, రిమోట్ పని ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యాన్ని దెబ్బతీసిందని నివేదిక ఎత్తి చూపింది. ఇది మ‌హిళ‌ల్లో ఎక్కువ‌గా ఉంది. దాదాపు 70 శాతం మంది IT మహిళలు రిమోట్ పని నుండి ప్రతికూల ప్రభావాలను ఎదుర్కొంటున్నారని నివేదించారు. అయితే, పురుషుల్లో మాత్రం ఈ సంఖ్య చాలా త‌క్కువ‌గా ఉంది. 30 శాతం మంది పురుషులు మాత్రమే రిమోట్ వ‌ర్క్ లో ప్ర‌తికూల ప్ర‌భావాల‌ను ఎదుర్కొంటున్నార‌ని నివేదిక పేర్కొంది. అలాగే, చాలా మంది ఉద్యోగులు సహోద్యోగులతో వ్యక్తిగత సంబంధాన్ని కోల్పోతున్నారు. అలాగే, అధిక ప‌నిగంట‌లు ప‌నిచేయాల్సి వ‌స్తున్న‌ద‌ని భావిస్తున్నారు.

రిమోట్ పని ఉద్యోగుల‌ మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసింద‌ని నివేదిక పేర్కొంది. 44 శాతం మంది పురుషులతో పోల్చితే దాదాపు 56 శాతం మంది మహిళా ప్రతివాదులు లింగ విభజనను మరింతగా చూపించారు. “ఆఫీస్ ఉద్యోగులు మరియు IT నిపుణులు ఇద్దరికీ రిమోట్ పని అనుభవం లింగ రేఖలలో మారుతుందని ఇవంతి అధ్య‌య‌నం చూపిస్తుంది. ప్రమోషన్ కోసం ఉత్తీర్ణులైనట్లు మహిళల కంటే ఎక్కువ మంది పురుషులు నివేదించారు. మహిళలు, అయితే, ఎక్కువ గంటలు పని చేయాలని భావిస్తున్నారు, కానీ రిమోట్ పని తెచ్చే సౌలభ్యం నుండి మొత్తంగా ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందారు. ఉద్యోగి అనుభవంలో ఈ మార్పును విస్మరించలేము”అని టాలెంట్ కల్చర్ వ్యవస్థాపకుడు, CEO మేఘన్ బిరో అన్నారు.

నివేదిక పేర్కొన్న ఇత‌ర వివ‌రాలు ఇలా ఉన్నాయి. 

1. 42% మంది హైబ్రిడ్ మోడల్ వర్క్‌ను ఇష్టపడుతున్నారు. 30% మంది శాశ్వతంగా ఇంటి నుండి పని చేయడానికి మొగ్గు చూపుతున్నారు. 
2. రిమోట్ వ‌ర్క్ ప్ర‌యోజ‌నాలను పేర్కొంటూ.. సమయం ఆదా – 48%, మెరుగైన పని/జీవిత సమతుల్యత – 43%, సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ — 43% ఉంద‌ని వెల్ల‌డించింది. 
3. వ‌ర్క్ ఫ్ర‌మ్ హోమ్ ప్రతికూలతలను ప్ర‌స్తావిస్తూ.. సహోద్యోగులతో పరస్పర సంబంధాలు త‌గ్గిపోతున్నాయ‌ని తెలిపింది. దాదాపు 51శాతంగా ఉంద‌ని పేర్కొంది. సహకరించడం లేదా సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయలేకపోవడం — 28%, ప‌ని ప్ర‌దేశంలో స‌మ‌స్య‌లు – 27% గా ఉంద‌ని తెలిపింది. 
4. పెరిగిన రాజీనామాలు.. 24% మంది ప్రతివాదులు గతంలో తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టారు. 28% మంది తదుపరి ఆరు నెలల్లో నిష్క్రమించాలని ఆలోచిస్తున్నార‌నీ, 24% మంది తమ యజమాని కార్యాలయ విధానాన్ని ప్రారంభిస్తే ఉద్యోగాలు వ‌దులుకోవ‌డానికి సిద్దంగా ఉన్నార‌ని ఈ అధ్య‌య‌నం పేర్కొంది.