New Wage Code: కొత్త వేతన కోడ్ అమలు....ఇకపై ఉద్యోగి రాజీనామా చేసిన రెండు రోజులకే ఫైనల్ సెటిల్ మెంట్

మీరు ఉద్యోగం మారాలని ఆలోచిస్తున్నారా, అయితే ఇది మీకు చాలా రిలీఫ్ అందించే వార్త అనే చెప్పాలి. ఎందుకంటే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన తర్వాత ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్ మెంట్ వేతనం (F&F) కోసం HR చుట్టూ తిరగవలసిన పని లేదు. మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించిన రెండు రోజుల్లో ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్ మెంట్ కింద పూర్తి వేతనం పొందుతారు. 

నేటి నుంచి అమలు కానున్న నూతన వేజ్ బోర్డ్ (New Wage Code) ప్రకారం, ఉద్యోగి రాజీనామా, తొలగింపు  తర్వాత అతని చివరి పని దినం నుండి రెండు రోజుల్లో కంపెనీ ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్ మెంట్ (F&F) వేతనం అందచేయాలి. కంపెనీని విడిచిపెట్టేటప్పుడు ముఖ్యమైన పనుల్లో ఒకటైన ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్ మెంట్ (F&F) గురించి హెచ్ఆర్ చుట్టూ తిరగాల్సి ఉంటుంది. అయితే ఆ ఇబ్బందికి కొత్త వేతన చట్టం ద్వారా స్వస్తి పలికినట్లయ్యింది.  

కొత్త నియమం ఏమిటి?

పాత నియమం ప్రకారం జీతం, బకాయిల పూర్తి చివరి సెటిల్మెంట్ ఉద్యోగి చివరి పని దినం నుండి 45 రోజుల నుండి 60 రోజుల తర్వాత జరుగుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది 90 రోజుల వరకు ఉంటుంది. కొత్త వేతన నియమావళి (New Wage Code) ప్రకారం, ఇప్పుడు ఒక కంపెనీ ఉద్యోగులకు వారి చివరి పని దినం నుండి రెండు రోజులలోపు ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ (F&F) సెటిల్మెంట్ చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

కొత్త నియమం ప్రకారం, “ఒక ఉద్యోగి ఎక్కడ నుండి తొలగించబడినా , రాజీనామా చేసినా లేదా కంపెనీ మూసివేసిన కారణంగా తొలగించబడినా, బకాయి వెంటనే చెల్లించబడుతుంది. అతను రాజీనామా చేసిన రెండు పని రోజులలోపు మొత్తం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

కొత్త సంస్కరణలో (New Wage Code) నాలుగు లేబర్ కోడ్‌లు ఉన్నాయి: వేతనం, సామాజిక భద్రత, కార్మిక సంబంధాలు, వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితులు త్వరలో అమలు చేయబడతాయి. నాలుగు కోడ్‌ల అమలు తర్వాత పారిశ్రామిక సంస్థలు తమ ఉద్యోగులతో వ్యవహరించే విధానం గణనీయంగా మారుతుంది. పని గంటలు, వేతనాలు, ఉద్యోగుల ఇతర హక్కులను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, వేజ్ కోడ్ అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత, ఉద్యోగుల ప్రాథమిక వేతనాలు, ప్రావిడెంట్ ఫండ్‌లను లెక్కించే విధానంలో గణనీయమైన మార్పులు ఉంటాయి.

మునుపటి 29 కేంద్ర కార్మిక చట్టాలను సమీక్షించి వాటిని కలపడం ద్వారా నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు సృష్టించారు. జూలై 1 నాటికి ఈ కొత్త చట్టాలను అమలు చేయాలని ప్రభుత్వం కోరుతుండగా, కార్మిక సంఘం ఉమ్మడి జాబితాలో ఉన్నందున, రాజ్యాంగం ప్రకారం అమలులోకి రాకముందే ఈ నిబంధనలను చాలా రాష్ట్రాలు అమలు చేయలేదు. ప్రస్తుతానికి, కొన్ని రాష్ట్రాలు నాలుగు కార్మిక చట్టాలకు అవసరమైన చట్టాలను ఇంకా ఏర్పాటు చేయలేదు.

లోక్‌సభలో కార్మిక మరియు ఉపాధి శాఖ సహాయ మంత్రి రామేశ్వర్ తేలి రాసిన వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందన ప్రకారం, వేతనాలపై కోడ్ కింద కేవలం 23 రాష్ట్రాలు మరియు కేంద్ర పాలిత ప్రాంతాలు (UTలు) ముసాయిదా మార్గదర్శకాలను జారీ చేశాయి. వేతన నియమావళి అమలు చేయబడితే, వ్యాపారాలు తమ పేరోల్ ప్రక్రియలను పునర్వ్యవస్థీకరించాలి. 

ఇకపై 12 గంటలు పని, వారానికి మూడు రోజుల సెలవులు...

కొత్తగా నిర్ణయించబడిన వేతన కోడ్  ఫలితంగా పని గంటలు, PF (ప్రావిడెంట్ ఫండ్), ఉద్యోగులకు వేతనం తగ్గుతుంది. కొత్త చట్టాల ప్రకారం, కంపెనీలు పని గంటలను రోజుకు 8-9 గంటల నుండి 12 గంటలకు పెంచవచ్చు. అయితే ఉద్యోగులకు వారానికి మూడు సెలవులు ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది. వారంలో పనిదినాలు నాలుగు రోజులకు తగ్గించబడతాయి. కానీ వారంలో మొత్తం పని గంటలు ప్రభావితం కావు. కొత్త వేతన కోడ్ వారానికి మొత్తం 48 గంటల పనిని తప్పనిసరి చేసింది.

కొత్త పే కోడ్ ప్రకారం ప్రాథమిక వేతనం స్థూల నెలవారీ జీతంలో కనీసం 50 శాతం ఉంటుంది కాబట్టి ఉద్యోగుల టేక్-హోమ్ పే కూడా గణనీయంగా మారుతుంది. ఇది ఉద్యోగులు, యజమానులు అందించే PF సహకారం పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది.  ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగుల టేక్-హోమ్ పే మరింత ప్రభావితం అవుతుంది. కొత్త కార్మిక చట్టాల ప్రకారం, పదవీ విరమణ నిధి, గ్రాట్యుటీ మొత్తంలో పెరుగుదల ఉంటుంది.