ట్విట్టర్ నుంచి సగం మంది సిబ్బందిని తొలగించడంపై, సంస్థ ఉద్యోగులు మండిపడుతున్నారు. అంతేకాదు వన్ టీం పేరిట ఒక హ్యాష్ ట్యాగ్ ట్రెండింగ్ చేస్తున్నారు. ట్విట్టర్ ఖర్చు తగ్గించుకునేందుకే, ఈ ఉద్యోగుల తొలగింపు ప్రక్రియ కొనసాగుతోంది, అని మస్క్ కఠినంగానే వ్యవహరించడం ఐటీ రంగంలో కలకలంగా మారుతోంది.
సోషల్ మీడియా దిగ్గజం ట్విట్టర్ ఉద్యోగుల నిరసనల మధ్య 50 శాతం మంది ఉద్యోగులను లేదా 7,500 మందిని తొలగించింది. దీనిపై ట్విట్టర్ కొత్త యజమాని ఎలాన్ మస్క్ ట్వీట్ చేస్తూ, 'సంస్థ రోజుకు 40 లక్షల డాలర్లు నష్టపోతోంది. కాబట్టి ఉద్యోగుల తొలగింపు తప్ప మరో మార్గం లేదు.' కేవలం వారం రోజుల క్రితం, కంపెనీని లాభదాయకంగా మార్చే ప్రయత్నంలో 50% మంది ఉద్యోగులను తొలగించాలని మస్క్ తన ప్రణాళికను ప్రకటించారు. తొలగించబడిన ఉద్యోగులు తమ అసంతృప్తిని వ్యక్తం చేస్తూ, 'ఇది ఉద్యోగుల పట్ల అమానవీయంగా ప్రవర్తించే విధంగా ఉందని మండిపడ్డారు. మస్క్ అన్ని వైపుల నుండి లాభం పొందాలని ప్లాన్ చేస్తున్నాడని వారంతా మండిపడుతున్నారు.
కొందరు ఉద్యోగులకు ఇంట్లోనే ఉండమని ఇ-మెయిల్ పంపడం, మరికొంతమందికి 24 గంటల ముందు పనికి లాగిన్ అయ్యే అవకాశాన్ని నిరాకరించారు. ఇటీవల, టెస్లా కార్ కంపెనీ యజమాని మస్క్ ట్వీటర్‌ను 44 మిలియన్ డాలర్లకు కొనుగోలు చేశాడు. ఈ సొమ్మును రికవరీ చేయడంలో భాగంగానే మస్క్ ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు సమాచారం. ట్విట్టర్‌లో మిగిలిన వర్క్‌ఫోర్స్‌ను పర్యవేక్షించడానికి టెస్లా ఉద్యోగులను తీసుకువస్తున్నట్లు కంపెనీ వర్గాలు తెలిపాయి. ఎలాన్ మస్క్ నిర్ణయంతో వెంటనే ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన చాలా మంది తమ ఆవేదనను ట్విట్టర్ ద్వారా తెలియజేశారు. వన్‌టీమ్ హ్యాష్‌ట్యాగ్ ద్వారా తమ బాధలను పంచుకుంటూ భావోద్వేగానికి లోనయ్యారు. అందులోని ట్వీట్లను ఇక్కడ చూడండి.
It’s official I’m out. Absolutely enjoyed my time and being able to be me everyday at work. My team has been fantastic and grateful I had the pleasure of working with them 🫡
— Dr. Yvette Thomas (@TechD0C)Well this isn’t looking promising. Can’t log into emails. Mac wont turn on.
But so grateful this is happening at 3am. Really appreciate the thoughtfulness on the timing front guys.
Meanwhile to everyone else at Twitter, you’re the best ❤️ pic.twitter.com/iWyAPeURcm
I'm still here, but my heart is not.
I'm so sad and traumatized by losing more than half of my peers overnight. If you are hiring, and want to improve your company's culture, hire Tweeps, they are some of the most passionate, compassionate and caring people out there.
Layoffs are terrible. No warning. Just an abrupt, early morning meeting on your calendar with your boss. Followed by blocked access. It’s terrible. Giving your blood, sweat, and tears to a company, only to realize it wasn't valued. The industry can do better.
— Jae Taylor (@JaeInTech)