సంస్థ వ్యవస్థాపకుడు , ఛైర్మన్ యు డాంగ్లాయ్, దేశంలో ప్రబలంగా ఉన్న సుదీర్ఘమైన పని గంటల సంస్కృతిని ఎదుర్కోవడానికి ఉద్యోగులకు పది రోజుల అదనపు సెలవులు అంటూ ప్రకటించారు. 'ఓన్లీ వర్క్, నో ప్లే' విధానం వల్ల ఉద్యోగులు ఇ్బ్బంది పడుతున్నారని ఆయన భావించారు. అందుకే.. అన్ హ్యాపీ లీవ్స్ పేరిట పది రోజులు సెలవలు ప్రకటించారు. ఇది ఆరోగ్యకరమైన పని సంస్కృతిని పెంపొందించే దిశగా వృద్ధిని సూచిస్తుంది.
ఉద్యోగులు మానసికంగా ఆరోగ్యంగా ఉన్నప్పుడే పని బాగా సాగుతుంది, ఉత్పాదకంగా ఉంటుంది. బోర్ కొట్టి పని చేస్తే నాణ్యత దెబ్బతింటుందనే ఉద్దేశ్యంతో ఇలా హ్యాపీ లీవ్స్ ఇవ్వడం వెనుక ఉద్దేశం అని దొంగలాయి అన్నారు. ఉద్యోగులు ఎవరైనా మనసు బాగోకపోతే ఏకంగా పదిరోజులు సెలవలు తీసుకోవచ్చు. ఈ సెలవలు తీసుకోవడానికి పై అధికారులు అభ్యంతరం చెప్పడానికి కూడా వీలు లేదనది ఆయన చెప్పడం విశేషం. నిజంగా ఇలా అన్ని కంపెనీలు ఆలోచిస్తే.. ఉద్యోగులకు ఎంత సంతోషంగా , రిలీఫ్ గా ఉంటుందో కదా.