జాన్వీ కపూర్ లాంటి నటీనటులు టాలెంట్ ఏజెన్సీలను తరచుగా ఎందుకు మారుస్తున్నారో ఫిల్మ్మేకర్ కరణ్ జోహార్ వివరించారు. సోషల్ మీడియా ఒత్తిడి, నిరంతర పబ్లిక్ జడ్జ్మెంట్, ఈ తరం నటుల్లోని అశాంతి వంటి కారణాలను ఆయన బయటపెట్టారు.
ఇటీవల జాన్వీ కపూర్, ధర్మ కార్నర్స్టోన్ ఆర్టిస్ట్ ఏజెన్సీ నుంచి కలెక్టివ్ ఆర్టిస్ట్ నెట్వర్క్కు మారారు. ఈ సంఘటన బాలీవుడ్లో పెరుగుతున్న ఒక ట్రెండ్ను మళ్లీ తెరపైకి తెచ్చింది. నటీనటులు తరచుగా టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ టీమ్లను మార్చడం ఇప్పుడు సాధారణమైంది. గతంలో రణ్వీర్ సింగ్, పరిణీతి చోప్రా వంటి వారు కూడా ఇలాంటి నిర్ణయాలే తీసుకున్నారు. దీన్నిబట్టి ఏజెన్సీల ప్రాతినిధ్యం ఎంతలా మారిపోతుందో అర్థమవుతోంది.
24
ఫిల్మ్మేకర్ కరణ్ జోహార్
సోషల్ మీడియా, నిరంతర పబ్లిక్ జడ్జ్మెంట్ వల్ల ఈ తరం నటులు మరింత ఆందోళనగా, అశాంతితో ఉంటున్నారని ఫిల్మ్మేకర్ కరణ్ జోహార్ నమ్ముతున్నారు. పాత రోజుల్లా కాకుండా, ఈ తరం వాళ్లు ప్రతీరోజూ విమర్శలు ఎదుర్కొంటున్నారని, ఇది వారి మానసిక ఆరోగ్యంపై ప్రభావం చూపుతోందని ఆయన అన్నారు. దీనివల్లే కెరీర్లో త్వరగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నారని చెప్పారు. వెంటనే గుర్తింపు రావాలనే కోరిక, మంచి అవకాశాల కోసం కొత్త మేనేజ్మెంట్ టీమ్లను వెతుక్కునేలా నటులను ప్రోత్సహిస్తోందని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు.
34
ధర్మ ప్రొడక్షన్స్
నటులు తరచుగా ఏజెన్సీలు మారుతున్నప్పటికీ, టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ ఇప్పటికీ ధర్మ ప్రొడక్షన్స్కు బలమైన, లాభదాయకమైన విభాగమని కరణ్ జోహార్ స్పష్టం చేశారు. ఈ ఇండస్ట్రీని ఆయన 'పాసింగ్ ది పార్శిల్' గేమ్తో పోల్చారు. ఇక్కడ నటులు టాప్ ఏజెన్సీల మధ్య నిరంతరం మారుతూ ఉంటారు. కొందరు కొత్త ప్రారంభం కోసం వెళ్తే, మరికొందరు తిరిగి వస్తుంటారు. అందుకే ఈ వ్యాపారం చాలా డైనమిక్గా ఉంటుందని ఆయన వివరించారు.
ఇండస్ట్రీలో దీర్ఘకాలిక విశ్వసనీయత లోపించిందని కరణ్ జోహార్ అన్నారు. టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ను ఆయన 'గుర్తింపు లేని ఉద్యోగం' (thankless job) అని అభివర్ణించారు. నటులు తమ అభద్రతాభావం, తక్కువ సమయంలోనే ఫలితాలు ఆశించడం వల్లే ఏజెన్సీలను మారుస్తారని వివరించారు. అయితే, ఒక ఫిల్మ్మేకర్గా తాను ఏజెన్సీలతో సంబంధం లేకుండా, పాత్రకు ఎవరు సరిపోతారనే దానికే ప్రాధాన్యం ఇస్తానని చెప్పారు. అదే సమయంలో తన ప్రొడక్షన్ హౌస్తో అనుబంధం ఉన్న టాలెంట్కు సపోర్ట్ ఇస్తూనే ఉంటానని స్పష్టం చేశారు.
