వెంచర్ క్యాపిటల్ సంస్థ ఎలివేషన్ క్యాపిటల్ ప్రకారం, ఉద్యోగుల పనితీరు జీతం ఇంక్రిమెంట్‌లపై 50 శాతం వెయిటేజీ ఉంది, అయితే అదనపు బాధ్యతలను తీసుకుంటు ఇంకా దాదాపు 20 శాతం ప్రమోషన్‌ పొందారు.
న్యూఢిల్లీ: ఇండియన్ స్టార్టప్ ఉద్యోగులు 2022-2023లో వ్యక్తిగత ఇంకా కంపెనీ పనితీరు, క్వాలిటీ అలాగే టాలెంట్ లెవెల్ అండ్ లొకేషన్ సంబంధించిన వైవిధ్యం కారణంగా ఆవరేజ్ గా 8 నుండి 12 శాతం జీతాల పెంపును పొందారు అని గురువారం ఒక కొత్త నివేదిక చూపించింది.
వెంచర్ క్యాపిటల్ సంస్థ ఎలివేషన్ క్యాపిటల్ ప్రకారం, ఉద్యోగుల పనితీరు జీతం ఇంక్రిమెంట్‌లపై 50 శాతం వెయిటేజీ ఉంది, అయితే అదనపు బాధ్యతలను తీసుకుంటు ఇంకా దాదాపు 20 శాతం ప్రమోషన్‌ పొందారు.
"మార్కెట్ పరిస్థితిలో మార్పు చాలావరకు లీడర్షిప్ స్థాయిలో ఉన్నప్పటికీ, జీతాల్లో దిద్దుబాటుకు దారితీసింది. మరోవైపు, ఉద్యోగులు తక్కువ జీతంతో స్థిర పడేకంటే సరైన ఉద్యోగావకాశాల కోసం ఎక్కువ కాలం వేచి ఉండేందికు సిద్ధంగా ఉన్నారు" అని దీపేష్ జైన్, AVP - టాలెంట్, ఎలివేషన్ క్యాపిటల్ అన్నారు.
అంతేకాకుండా, కంపెనీలు జీతం ఇంక్రిమెంట్‌లను ఆలస్యం చేశాయని లేదా లీడర్షిప్ రోల్స్ కోసం క్యాష్ ఇంక్రిమెంట్‌లకు బదులుగా కొత్త స్టాక్ గ్రాంట్‌లను అందించాయని నివేదిక పేర్కొంది.
CXOలు అండ్ ఫంక్షన్ హెడ్స్ వంటి లీడర్షిప్ రోల్స్ కోసం, స్టాక్ ఆధారిత ఇంక్రిమెంట్‌లను అన్వేషించడం మరింత సముచితంగా ఉంటుంది, అయితే కొన్ని త్రైమాసికాలలో నగదు భాగాన్ని తిరిగి అంచనా వేయాలని కూడా ప్లాన్ చేస్తుంది.
బెంగళూరు అండ్ హైదరాబాద్ 72 శాతం ఉమ్మడి వాటాతో టెక్ టాలెంట్ లభ్యతలో అగ్ర నగరాలుగా అవతరించాయి, అయితే స్టార్టప్‌లకు అవసరమైన పరిగణనలుగా అట్రిషన్, హైరింగ్ ఖర్చు ఇంకా స్కిల్ లెవెల్ వంటి అంశాలను పెంచింది.
ప్రారంభ-దశలో ఉన్న కంపెనీలలో మొదటి కొద్దిమంది నియామకాలలో కొన్ని కీలకమైన రోల్స్ చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్/ఫౌండర్స్ ఆఫీస్, గ్రోత్ అండ్ ఫైనాన్స్ అని నివేదిక పేర్కొంది.
"మాక్రో ఛాలెంజెస్ నేపథ్యంలో, భారతీయ స్టార్టప్‌లు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి ఇంకా నిలుపుకోవడానికి ద్రవ్యోల్బణం-ఆధారిత జీతాల పెంపులను అందించడం ద్వారా అనుకూలతను ప్రదర్శిస్తున్నాయి. అయినప్పటికీ, చిన్న అండ్ మిడ్-సైజ్ స్టార్టప్‌లలో సాంకేతిక నిపుణులు మితమైన ఇంక్రిమెంట్‌లను చూస్తుండటంతో, ఈ వైవిధ్యం ముఖ్యమైనది," అని కల్లాన్ చెప్పారు. H., VP - టాలెంట్, ఎలివేషన్ క్యాపిటల్.
నివేదిక ప్రకారం, మోస్తరు నుండి బలమైన ముందస్తు కార్యాచరణ నైపుణ్యం అండ్ సంక్లిష్ట సమస్యలపై పనిచేసిన తగిన అనుభవం, అలాగే స్టార్టప్‌లు ఇంకా MNCలలో పనిచేసిన అనుభవం ఉన్న టెక్ ప్రతిభకు అధిక డిమాండ్ ఉంది.