కొత్త వేతన కోడ్.. ఉద్యోగుల జీతం, పని గంటలలో మార్పు.. అదనపు సెలవులు కూడా..

ప్రభుత్వం ఈ కొత్త చట్టాలను పార్లమెంటు ద్వారా ఆమోదించినప్పటికీ, చాలా రాష్ట్రాలు కొత్త కోడ్‌లను ఆమోదించలేదు; రాజ్యాంగం  ఉమ్మడి జాబితాలో కార్మిక అంశం ఒక అంశంగా ఉన్నందున అమలులో జాప్యం జరిగింది అండ్ రాష్ట్రాలు వాటిని ఆమోదించాలి. 

కొత్త వేతన కోడ్ కోసం మరిన్ని రాష్ట్రాలు ముసాయిదా చట్టాలను రూపొందించాయి. అయితే కొత్త కార్మిక చట్టాలను జూలై 1 నుండి అమలు చేసేందుకు ప్రభుత్వం  చేసిన అసలు ప్రణాళిక కంటే ఆలస్యం చేయబడింది.

ప్రభుత్వం ఈ కొత్త చట్టాలను పార్లమెంటు ద్వారా ఆమోదించినప్పటికీ, చాలా రాష్ట్రాలు కొత్త కోడ్‌లను ఆమోదించలేదు; రాజ్యాంగం  ఉమ్మడి జాబితాలో కార్మిక అంశం ఒక అంశంగా ఉన్నందున అమలులో జాప్యం జరిగింది అండ్ రాష్ట్రాలు వాటిని ఆమోదించాలి. 

ప్రభుత్వం ప్రకారం, ఇప్పటి వరకు 31 రాష్ట్రాలు, కేంద్ర పాలిత ప్రాంతాలు వేతనాల కోడ్ 2019 కింద ముసాయిదా నిబంధనలను ప్రచురించాయి.

త్వరలో అమలులోకి రానున్న కొత్త లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగుల పని గంటలు, ఇంటికి తీసుకెళ్లే జీతం(take-home salary), సెలవులపై ప్రభావం చూపుతుంది. ఉద్యోగి చివరి వర్కింగ్ డే నుండి రెండు రోజుల్లోగా వేతనాలు, బకాయిల ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్మెంట్ పూర్తి చేయాలని వేతన కోడ్ నిర్దేశిస్తుంది. 

అదేవిధంగా కంపెనీలు అవసరమైతే ఉద్యోగుల పని గంటలను పెంచవచ్చు. అలాగే   వారికి అదనపు సెలవులను అందించాలి.గ్రాస్ సాలరీ కనీసం 50 శాతం బేసిక్ జీతంగా ఉండాలని కొత్త వేతన కోడ్ నిర్దేశించడంతో ఉద్యోగుల వేతనంపై కూడా ప్రభావం పడనుంది. 

దీని ద్వారా ఉద్యోగి అండ్ యజమాని రెండింటి ద్వారా ప్రొవిడెంట్ ఫండ్ సహకారం పెరుగుతుంది.2019లో పార్లమెంట్ ఆమోదించిన ఈ లేబర్ కోడ్ 29 కేంద్ర కార్మిక చట్టాలను భర్తీ చేస్తుంది. వేతనాలు, సామాజిక భద్రత, కార్మిక సంబంధాలు, వృత్తి భద్రత, ఆరోగ్యం, వర్కింగ్ పరిస్థితులపై నాలుగు కొత్త కోడ్‌లు జూలై 1 నుంచి అమలులోకి రానున్నాయి. 

కొత్త లేబర్ కోడ్  ఉద్యోగులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందంటే:

2 రోజుల్లో ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్మెంట్

ఉద్యోగి రాజీనామా, తొలగింపు లేదా ఉద్యోగం నుండి తొలగించిన తర్వాత ఉద్యోగి చివరి వర్కింగ్ డే నుండి రెండు రోజులలోపు ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ వేతనాన్ని చెల్లించాలని కొత్త చట్టం ఆదేశిస్తుంది. ప్రస్తుతం, కంపెనీలు ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్‌మెంట్ కోసం 45 రోజుల నుండి 60 రోజుల వ్యవధిని అనుసరిస్తున్నాయి.

"ఒక ఉద్యోగి - (i) సర్వీస్ నుండి తొలగించినా లేదా తొలగించబడినా; లేదా (ii) రిట్రెంచ్ చేయబడినా లేదా  రాజీనామా చేసినా  అతనికి చెల్లించవలసిన వేతనాలు రెండు వర్కింగ్ రోజుల్లో చెల్లించబడతాయి అని కొత్త లేబర్ కోడ్ పేర్కొంది.  

అయితే, ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్మెంట్ కోసం సమయ వ్యవధి కోసం మార్గదర్శకాలను రూపొందించడానికి రాష్ట్రాలు అనుమతించబడతాయి. ప్రావిడెంట్ ఫండ్ అండ్ గ్రాట్యుటీ వేతనాలలో భాగం కావు ఇంకా వివిధ చట్టాల క్రిందకు వస్తాయి.

పెరిగిన పని గంటలు

కొత్త వేతన కోడ్ ప్రకారం, కంపెనీలు ఉద్యోగుల పని గంటలను 9 గంటల నుండి 12 గంటలకు పెంచడానికి అనుమతించబడతాయి. అయితే,  ఒక రోజు అదనపు సెలవును అందించాలి. కాబట్టి పెరిగిన పని గంటల విషయంలో ఉద్యోగులు ప్రస్తుతం ఉన్న 5 రోజులకి బదులుగా వారంలో నాలుగు రోజులు మాత్రమే పని చేస్తారు. 

ఇంకా ఉద్యోగులకు వారానికి 3 రోజుల సెలవు లభిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి వారానికి 48 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే యజమాని ఓవర్ టైం చెల్లింపు చేయాలి.  

చేతికి వచ్చే జీతం
ఒకసారి అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత కొత్త లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగుల జీతంపై ప్రభావం చూపుతుంది. అయితే, వారి రిటైర్మెంట్ కార్పస్ పెరుగుతుంది. చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగి ప్రాథమిక జీతం గ్రాస్ జీతంలో 50% ఉండాలి. దీంతో టేక్-హోమ్ జీతం తగ్గుతుంది ఇంకా యజమాని, ఉద్యోగి ఇద్దరూ ప్రొవిడెంట్ ఫండ్  సహకారం పెరగడంతో రిటైర్మెంట్స్  సేవింగ్స్ పెరుగుతుంది.