నిరుద్యోగులకు అలర్ట్.. ఇక ఫ్యూచర్లో మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసేందుకు మేనేజర్లు ఉండరు.. అంతా AI టెక్నాలజీనే అట..
By Krishna Adithya | First Published Jun 22, 2023, 12:58 PM ISTఆర్టిఫిషియల్ ఇంటలిజెన్సీ టెక్నాలజీ యావత్ ప్రపంచాన్ని మార్చేస్తోంది తాజాగా ఈ టెక్నాలజీ ఉద్యోగాలను నియమించే రిక్రూటర్లుగా కూడా ఉపయోగించే అవకాశం ఉందని ఓ సర్వే తెలిపింది. ఈ సర్వే ప్రకారం ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ టెక్నాలజీని ఉపయోగించి మానవ ప్రమేయం లేకుండానే సరైన అభ్యర్థులను కంపెనీలకు ఎంపిక చేసుకోవచ్చని మెజారిటీ మంది అభిప్రాయపడటం విశేషం.
ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటలిజెన్సీ (AI) టెక్నాలజీ రోజువారీ జీవితంలో వేగంగా ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా మారుతోంది. యుటిలిటీ యాప్‌ల నుండి పరిశ్రమలలో వివిధ పనులకు సహాయం చేయడం వరకు, AI ప్రపంచవ్యాప్తంగా అత్యంత డిమాండ్ ఉన్న టెక్నాలజీగా మారుతోంది. మానవ నిపుణులు చేసే కొన్ని క్లిష్టమైన పనులను AI సులభంగా చేయడం ఇప్పటికే ఒక సవాలు మారింది. టీచింగ్, ఇన్‌ఫార్మింగ్, యూజర్‌లకు సినిమా టిక్కెట్‌లను బుక్ చేయడం సహా ఇలాంటి ఉద్యోగాలు చేయడం లాంటి పనులతో పాటు AI చేయలేనిది ఏమీ లేదు. దీంతో ఇప్పుడు మేనేజర్లను నియమించుకునే బదులు AI టెక్నాలజీతో సృష్టించిన మేనేజర్లు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను సైతం నిర్వహించే రోజు ఎంతో దూరంలో లేదనిపిస్తోంది.
రెజ్యూమ్ బిల్డర్ పోర్టల్ ఇటీవల ఒక సర్వేను ప్రచురించింది, 2024 నాటికి దాదాపు 43 శాతం కంపెనీలు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలకు AI టెక్నాలజీని ఉపయోగించాలని ఆలోచిస్తున్నాయని వెల్లడించింది. వీరిలో దాదాపు 15 శాతం మంది నియామక ప్రక్రియలో పూర్తిగా AIపై ఆధారపడనున్నారు. 1000 మందికి పైగా ఉద్యోగులపై దీనికి సంబంధించిన సర్వే నిర్వహించారు. సర్వే ప్రకారం, గ్రూప్‌లోని మూడింట రెండొంతుల మంది AI ఇంటర్వ్యూలు నియామక సామర్థ్యాన్ని పెంచుతాయని విశ్వసిస్తున్నారు. ఎలాంటి మానవ ప్రమేయం లేకుండా అభ్యర్థులను నిర్ణయించడానికి AI ఉపయోగించవచ్చని 15 శాతం మంది చెప్పారు.
Latest Videos
అయితే, 32 శాతం మంది తమ కంపెనీకి ఇంటర్వ్యూల కోసం AIని అమలు చేసే ఆలోచన లేదని చెప్పారు. అయితే వీరు ఇందులో నష్టాలు ఉన్నాయని గుర్తించడం వంటివి ఉన్నాయి. అలాగే, ఈ వర్గంలోని చాలా మంది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల కోసం AI టెక్నాలజీ గురించి తమకు అవగాహన లేదని తెలపడం గమనార్హం.
తమ కంపెనీ 2024లో ఇంటర్వ్యూల కోసం AIని ఉపయోగిస్తుందని చెప్పిన 43 శాతం మందిలో దాదాపు 85 శాతం మంది AI సాఫ్ట్‌వేర్ అభ్యర్థుల గురించి తమక సరైన సిఫార్సులను అందిస్తుందని, అయితే తుది నిర్ణయం మనుషులే తీసుకోవాలని తెలిపారు.
నియామక ప్రక్రియలో AI టెక్నాలజీ ఎక్కడ ఉపయోగిస్తే మంచిది అని అడిగినప్పుడు, 65 శాతం మంది ఇది ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ పరీక్షలో ఉపయోగిస్తే మంచిదని చెప్పారు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలపై AI ప్రభావం గురించి, 65 శాతం మంది AI నియామక సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుందని, 14 శాతం మంది నియామక సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుందని చెప్పారు. 21 శాతం మంది నియామక సామర్థ్యంపై ప్రభావం చూపదని అభిప్రాయపడ్డారు.ResumeBuilder.com నిర్వహించిన సర్వేను ఈ నెల మొదట్లో SurveyMonkey నిర్వహించింది. ఈ సర్వేలో 18 నుంచి 64 సంవత్సరాల మధ్య 2,286 మంది అమెరికన్లు ఉన్నారు. ఇందులో ప్రాథమిక బాధ్యతలతో మేనేజర్లను నియమించుకుంటున్నారని పేర్కొన్నారు.
క్లిక్ చేసి ఏసియా నెట్ న్యూస్ తెలుగు వాట్సాప్ చానెల్·ను ఫాలో అవ్వండి