నిరుద్యోగులకు బంఫర్ ఆఫర్.. వచ్చే మూడేళ్లలో 70వేల బ్యాంకు ఉద్యోగాలు...
స్టాఫింగ్ సొల్యూషన్స్ కంపెనీ టీమ్‌లీజ్ సేవల అంచనాల ప్రకారం పెరుగుతున్న డిమాండ్‌కు అనుగుణంగా పరిశ్రమలు తన ఉనికిని పెంచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న క్రమంలో రాబోయే మూడేళ్లలో 70,000మంది ఫ్రెషర్‌లను తీసుకునే అవకాశం ఉంది.
ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీలో బూమ్ తర్వాత భారతదేశంలోని అనేక బ్యాంకింగ్, బ్యాంకింగేతర ఫైనాన్స్ కంపెనీలు రాబోయే కొన్ని సంవత్సరాల్లో వేల సంఖ్యలో వేగవంతమవుతాయని భావిస్తున్నారు.
స్టాఫింగ్ సొల్యూషన్స్ కంపెనీ టీమ్‌లీజ్ సేవల అంచనాల ప్రకారం పెరుగుతున్న డిమాండ్‌కు అనుగుణంగా పరిశ్రమలు తన ఉనికిని పెంచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న క్రమంలో రాబోయే మూడేళ్లలో 70,000మంది ఫ్రెషర్‌లను తీసుకునే అవకాశం ఉంది.
ఈ కొత్త నియామకాల్లో బిఎఫ్‌ఎస్‌ఐ బ్యాంకింగ్ ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్, ఇన్సూరెన్స్ సెక్టార్‌లోనే దాదాపు 25% ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగాలను ఆక్రమించవచ్చని అంచనా వేస్తున్నారు. staffing-BFSI, ప్రభుత్వ టీమ్‌లీజ్ సేవల హెడ్ అమిత్ వదేరా ప్రకారం టెక్ సెక్టార్‌లో రేసింగ్ జీతాలు, రియల్ ఎస్టేట్ రంగంలో ఎర్రర్ రికవరీ BF సెక్టార్‌పై సానుకూల ప్రభావం చూపుతున్నట్లు కనిపిస్తోంది.
ఈ వృద్ధి BFSI సెక్టార్‌లో దాని ప్రభావాలను చూపుతోంది, ఇది దాని నియామకాన్ని పెంచుతుందని అంచనా వేయబడిందని వధేరా చెప్పారు. ఆ రంగం గత 6 నెలల్లో నియామకాలలో 25% పుంజుకుంది. అంతేకాదు కంపెనీలకోసం నైపుణ్యవంతంగా పనిచేయడం కోసం ఫ్రెషర్‌ల కోసం నైపుణ్యాభివృద్ధిలో ఎక్కువ పెట్టుబడి పెడుతున్నాయి.
భారతదేశపు అతిపెద్ద ప్రైవేట్ రుణదాత HDFC బ్యాంక్ వచ్చే ఆరు నెలల్లో 2500 మందిని నియమించుకోవాలని, రాబోయే రెండేళ్లలో రెండు లక్షల గ్రామాలకు చేరుకోవాలని యోచిస్తోంది. నాన్-బ్యాంక్ ఇన్ ఫైనాన్స్ మేజర్ శ్రీరామ్ గ్రూప్ కంపెనీల్లో 5,000 మందిని నియమించుకునే యోచనలో ఉంది.
ఐసిఐసిఐ హోమ్ ఫైనాన్స్ 600 మంది ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. కోటక్ మహీంద్రా బ్యాంక్ కూడా ప్రి కోవిడ్ స్థాయిలకు దగ్గరగా నియామకాలను తిరిగి ప్రారంభించింది.
రూ.29లక్షల ప్యాకేజీ ఉద్యోగాన్ని వదిలి.. యూపీఎస్సీలో 55వ ర్యాంకు సాధించి..!
శ్రీరామ్ సిటీ యూనియన్ ఫైనాన్స్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ వై ఎస్ చక్రవర్తి మాట్లాడుతూ తమ గ్రూప్ వృద్ధి ప్రణాళికలైన సేల్స్, క్రెడిట్, కలెక్షన్లు, లైన్‌లో మద్దతు వంటి కీలక రంగాలను బలోపేతం చేస్తోందని చెప్పారు. గృహ రుణాలు, ఆమోదించబడిన ప్రాజెక్ట్ ఫైనాన్స్, క్రాస్ సెల్ వర్టికల్స్ వంటి విభిన్నమైన పోర్ట్‌ఫోలియోలలో కొత్త రిక్రూట్‌లను తీసుకోనుంది. దీంతో కంపెనీ గ్రామాల్లో కూడా ముద్రను విస్తరించడానికి, ఆ గ్రామీణ జనాభాలోనూ కస్టమర్ విభాగాలను పెంచడానికి సహాయపడే పంపిణీ నమూనాలను అభివృద్ధి చేస్తోంది.
మహమ్మారి ఫస్ట్, సెకండ్ వేవ్ తరువాత, సెక్టార్‌లో ఈ రంగంలో నియామకాలు ఆగిపోయాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, పండుగల సీజన్ ద్వారా స్విఫ్ట్ రికవరీ సహాయంతో కంపెనీలు పోటీని అధిగమించడానికి, డిమాండ్‌ను ఎదుర్కోవడానికి నియామకాలను పెంచడానికి అనుమతించాయి.
క్లిక్ చేసి ఏసియా నెట్ న్యూస్ తెలుగు వాట్సాప్ చానెల్·ను ఫాలో అవ్వండి
